| Meses anticipación | Coef. reductor si cotizados < 38,5 años | Coef. si cotizados ≥ 44,5 años | |--------------------|-------------------------------------------|--------------------------------| | 24 meses (2 años) | 0,78 (22% reducción) | 0,87 (13% reducción) | | 18 meses | 0,82 | 0,90 | | 12 meses | 0,86 | 0,93 |
: Aplicar porcentaje de jornada no trabajada (60%) [ 2050 \times 0,60 = 1230 \text €/mes ] calculo pension jubilacion parcial
A continuación, te presento un análisis extenso y detallado sobre el , según la normativa vigente (actualizada a 2026, considerando la reforma de pensiones de 2021-2023 y su desarrollo reglamentario). 1. ¿Qué es la jubilación parcial? La jubilación parcial permite a un trabajador, próximo a la edad de jubilación ordinaria, reducir su jornada laboral (entre un 25% y un 50%, o hasta el 75% en ciertos casos) y comenzar a percibir una parte de la pensión de jubilación, mientras sigue trabajando a tiempo parcial. Simultáneamente, la empresa debe contratar a un trabajador en situación de desempleo (o haberlo hecho con anterioridad) para cubrir el tiempo no trabajado ( contrato de relevo ). | Meses anticipación | Coef
A partir de 2026, para alcanzar el 100% se necesitan 36 años y 6 meses (aumentará hasta 37 años en 2027). Simultáneamente, la empresa debe contratar a un trabajador
| Años cotizados | % de la BR | |----------------|------------| | 15 años | 50% | | 16 años | 52,52% | | ... (incrementos) | ... | | 36 años y 6 meses | 100% |
: Un trabajador con 40 años cotizados accede 2 años antes (24 meses) → coeficiente 0,85 aprox. 3.4. Porcentaje de pensión a percibir según jornada reducida El trabajador reduce su jornada entre un 25% y un 50% (o hasta 75% si el relevista es a tiempo completo y hay desempleo de larga duración). La pensión se calcula sobre la parte de jornada dejada de trabajar (la que cubre el relevista), no sobre la jornada que sigue haciendo.
En jubilación parcial con relevo, el coeficiente reductor es más suave que en la anticipada voluntaria. La Ley 27/2011 y reformas posteriores establecen una escala que premia la mayor cotización.
